Too

Töökuulutuses ei maksa raisata ruumi tekstile, mis teiste tööpakkujate omast ei eristu, selle asemel tasub panustada kujundusse ning anda infot konkreetse ametikoha eripära kohta.

Kuulutuse koostamisel tuleb pöörata tähelepanu nii kujundusele, ametikoha kohta jagatavale informatsioonile kui ka üldmuljele, mille kuulutus organisatsiooni kui tööandja kohta loob, kirjutab Äripäev.

VIIMASED KOMMENTAARID Tartu Kass Olen ise ka  potentsiaalne  TÖÖOTSIA. Kui  kuulutuses seisevad  ainult sõnad -  ehitusfirma otsib  tööjõu... Kuulutustest Tavaliselt on  kuulutuses kõva jutt,  kui suur firma meil  ikka on, mida tehakse  jne jne, tühi mula.Ei  ... Teised kommentaarid

CVO Sales and Marketing Reqruitment Eesti ärijuhi Triin Raamatu magistritöö raames tehtud uuringu kohaselt pööravad tööotsijad enim tähelepanu detailsele informatsioonile. Tavapärase informatsiooni kõrval oodatakse teavet ka pakutava palga ja võimalike lisahüvede kohta. Korduvalt mainiti ka, et soovitakse teada, kus ametikoht ettevõtte struktuuris paikneb, kellele allutakse ning keda juhitakse.

Samuti peetakse oluliseks teada seda, kas tegemist on loodava ametikohaga või on keegi lahkunud. Huvi tuntakse ka koolitus- ja arenguvõimaluste vastu.

CV-Online'i turundusjuhi Helen Hinno sõnul on tööotsijal sisukama ja täpsemat informatsiooni sisaldava kuulutuse puhul kergem kandideerimisotsust teha. Ühtlasi on konkreetse informatsiooni puhul väiksem oht, et laekub palju huupi kandideerijaid.

Toimetas Kaire Uusen, Tarbija24.ee