|
Näiteks väärtustades pereelu makstakse lapse sünni korral vanematele toetust
kahe riikliku alampalga ulatuses, lapse esimesse klassi minekul ühe alampalga
ulatuses, teatas teenindus- ja kaubandustöötajate ametiühing.
| | | | VIIMASED KOMMENTAARID | tööandjatele:
Õppige sellest, kui tahate endale rahulolevaid alluvaid ja häid suhteid klientidega!
Lea
Ma olen sellest kuulnud juba varem ja ausaltöeldes peegeldub see rahulolu ka töötajate nägudelt ning...
|
|
Põhikoolis ja gümnaasiumis õppiva lapse vanem saab kooliaasta alguses
koolitarvete ostmiseks 700 krooni toetust lapse kohta.
Haige pereliikme hooldamiseks saab töötaja kahe nädala ulatuses kasutada
lühendatud tööaega.
Töötajate tervisele rõhku pannes saavad töötajad soodustingimustel kasutada
ujumis- ja muid sportimisvõimalusi.
Ka saavad töötajad vajadusel kasutada aastas ühte vaba nn tervisepäeva.
Doonorid saavad vereloovutuse järel vaba päeva. Transporditöölistel ja
eriiseloomuga töödel on töötajatel õigus saada kolm lisapuhkepäeva aastas.
Väärtustades haridust maksab kaubamaja kaheksale kõrgharidust omandavale
töötajale aastas 10 000 krooni stipendiumi, kaheksale kutseõppeasutuses õppijale
5000 krooni aastas.
Pidulikult tunnustatakse kõiki, kes on hariduse omandanud Kaubamajas
töötamise ajal.
Kollektiivleping sisaldab palgakokkulepet, mille alusel Kaubamaja töötajate
põhipalku korrigeeritakse/tõstetakse üks kord kalendriaastas.
Samuti kajastub palgakokkuleppes töötajate miinimumtöötasu.
Kollektiivlepinguga on reguleeritud ka informeerimine ja konsulteerimine
tööandja ja ametiühingu esindaja vahel.
Tallinna kaubamaja ametiühingu usaldusisik Triinu Sõelsep ütles, et need on
vaid üksikud näited soodustustest, mis on mahukas kollektiivlepingus kirjas.
«Lepinguga võib põhimõtteliselt rahul olla, aga on ka arenguruumi,» nentis ta.
Kollektiivleping laieneb kokku 921 kaubamaja töötajale, kes töötavad Tallinna
ja Tartu müügimajas. Toimetas Alo Raun, Postimees.ee |
