Töövaidluste rahaline piir takistab palganõuete arutamist 15.01.2007 11:33
Aasta aega töövaidluskomisjonides kehtinud 50 000-kroonine nõude piirang ei võimalda enam isegi lihttööliste palganõudeid arutada.
Tavaline ehitusmees ei saa töövaidluskomisjonis enam oma kahe kuu palkagi nõuda, sest palganõude piirang on vaid 50 000 krooni. Foto: Tairo Lutter / Virumaa Teataja
Tavaline ehitusmees ei saa töövaidluskomisjonis täna enam oma kahe kuu palkagi nõuda, kirjutab Äripäev.
Kuid neid lihttöölisi, kelle palk on 20 000-30 000 krooni vahel, on küll olnud, rääkis Tallinna ja Harjumaa töövaidluskomisjoni esimees Enn Reinsalu.
«50 000 krooni on naeruväärne summa! See on põhjendatud siis, kui justiitsministeerium otsustab, et töövaidluskomisjon on Eestis töötavate majahoidjate ja koristajate vaidluste lahendamiseks, kui see koristaja aga töötab Soomes on ta juba liiga tähtis töötaja, et töövaidluskomisjon tema asju arutaks,» märkis Reinsalu.
Vältimaks 50 000 krooni ületamist, kalkuleerivad hagejad nõudeid ja esitavad neid mitmes osas. «Kui me näeme, et inimesel on õigus hüvitiseks saada rohkem kui 50 000 krooni, siis me hoiatame teda, et meil ei ole võimalik seda summat välja mõista ja soovitame pöörduda kohtusse,» rääkis Reinsalu.
Inimesed lähevadki sellisel juhul kohtusse edasi. Labour Consulting OÜ jurist Katrin Sarap esindas töövaidluskomisjonis töötajat, kelle nõude summa küündis 63 000 kroonini. «Töötaja jäi fakti ette, kas lõpetada vaidlus ja minna kohtusse või loobuda 13 000 kroonist,» rääkis Sarap.
Töötaja loobus 13 000 kroonist, kuid nõuab seda summat oma teises avalduses, mis tuleb arutusele veebruari lõpus.
Tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitami sõnul on töövaidluskomisjoni esitatavate rahaliste nõuete osadeks jagamine praktikas tõesti levinud.
