|
«Tööturg on jaotatud ning head inimesed on mugavustsoonis. Nende motivatsioon
töökohta vahetada ning tähelepanu uutele pakkumistele on vähenenud,» rääkis
Kaurson Äripäeva seminaril «Kuidas leida ja hoida töötajat».
Seetõttu on inimesi raske kätte saada ning nende motivatsioon on tööpakkujale
suureks probleemiks, vahendab Äripäev.
«Meelitada saab palga ja muude motivatsioonivahenditega, aga see ei taga seda
panust, mida me ootame,» selgitas Kaurson, kelle sõnul ei ole need inimesed, kes
praegu tööturul ringi surfavad kõige ihaldusväärsemate killast - nende lojaalsus
on väike ja eriti nad pingutada ei taha.
Samuti räägitakse palju välisest kommunikatsioonist ja brändingust, aga ei
mõelda oma töötajatele - kas nemad kinnitavad kõike seda, mida uutele inimestele
värbamiskampaanias lubatakse.
Kui oma töötajad kampaaniasse ei usu, siis lõikab see sisse nende usaldusse
tööandja vastu, sest töötajad tunnevad, et neid ei väärtustata, kuna väljas
otsitakse inimest argumentidega, mida nende kogemus ei
kinnita. Toimetas PM Online |
