Too

Kui töötaja keeldub puhkusele minemast, tuleb tal töötamine võimatuks muuta, sest tema tööle lubamine võib tuua kaasa töövaidluse.

Töötaja tervise kaitsmise eesmärgist tulenevalt ei luba puhkuseseadus töötajal puhkusest loobuda ja tööandjal jätta puhkust andmata, kirjutab Äripäev.

VIIMASED KOMMENTAARID mehike Just nimelt.  Lahkumisavaldus on  tõesti kerge  kirjutada. Kas see  olekski töövõtja  seaduslik kaitse me... töötaja meie kollektiivis ei  peeta heaks tooniks  rääkida puhkusest,kord  üks  aktiivne-kirjaoskaja  töötaja aja... Teised kommentaarid

Kuna seadus ei sätesta, mida teha töötajaga, kes puhkusele minekust keeldub, siis pakub Äripäev mõned praktilised soovitused. Tööandjana peab andma töötajale selgesõnalise korralduse töökohalt lahkuda, samuti tuleb selgitada töötajale puhkusevajadust, soovitavalt tunnistajate juuresolekul.

Vajadusel vormistada korraldus kirjalikult ja tutvusta seda töötajale allkirja vastu või kaastöötajate juuresolekul.

Töökohal viibiva töötaja eiramine ja töötamise lubamine võib tulevikus tekitada töövaidluse, näiteks võib töötaja hakata väitma, et tööandja oli nõus puhkuse ärajätmise ja tema tööle lubamisega.

Kui töötaja hoolimata korraldusest hoiab lauast kinni ja ikkagi keeldub töökohalt lahkumast, tuleb võtta ära töötamise võimalus.

Muuta näiteks arvutile ligipääsu parool või viia arvuti töölaualt ära, äärmisel juhul võib võtta töötajalt ära laud ja tool või muud töövahendid ning sulgeda edaspidiseks ukse sissepääsukaart.

Toimetas Kaire Uusen, Tarbija24.ee