| Kõik töötajad elavad eraelu ka tööajal ning juhul, kui tööandja tahab töötaja internetikasutust jälgida, tuleb vastav kord ettevõttes kehtestada ja töötajatele sellest teada anda, kirjutab Äripäev. | | | | VIIMASED KOMMENTAARID | jack sparrow
Ikka te veel vingumas siin, kui töesti suhtumine ei muutu ja tahate hoida inimesed teadmatuses ja si...
ehhee
Eraasi on ka see, kui on vajadus arsti poole pöörduda. Kõik tervisega seotu kuulub mõiste - delikaat...
|
|
Kui tööandja on keelanud erasuhtluse töökoha e-kirja aadressil ära, peab töötajal olema võimalus seda teha era-aadressil või mõnes suhtluskeskkonnas. Kui seda võimalust ei ole, võib juhtuda, et töötaja kasutab ametlikku e-kirja aadressi ikkagi isiklikuks suhtluseks. Töötaja haigestumisel võib aga tekkida olukord, kus tööandja vaatab tema e-posti ning satub peale ka isiklikule kirjavahetusele, mis läheb sõnumisaladuse ja isikuandmete kaitse alla. Probleemide vältimiseks peaks olema kehtestatud sisemine regulatsioon, millega määratletakse, mis tingimustel vaadatakse töötaja e-posti, kuulatakse telefonikõnesid või milliste veebisaitide külastamist loetakse põhjuseks, et töösuhe lõpetada. Näiteks Sampo pangas on töötajatel lubatud ajada isiklikke asju kasutades ametlikku e-posti või telefoni, kuid samas on töötajad teadlikud, et tööandjal on võimalik teha kõnedest ja kirjadest väljavõtteid ning neid vajadusel kontrollida. Toimetas Marina Zemtsovskaja, PM online |
