Too

Taustauuringu tegemiseks peab olema kandidaadi nõusolek, samuti peab ta teadma, kellelt tema tausta uuritakse. Ometi nuhitakse agaralt ka tagaselja.

Taustauuring peab andma midagi lisaks sellele, mida kirjutab kandidaat oma CVs või ise vestlusel räägib, kirjutab Äripäev. Üks võimalus on küsida seda eelmistelt ülemustelt või kolleegidelt. Sageli on tegemist tundliku infoga, mis puudutab kandidaadi eraelu - kas ta siis joob, on olnud karistatud või kohtutäituri huviorbiidis.

VIIMASED KOMMENTAARID tähelepanek Tööandjal on tähtis  teada, kas uus  naistöötaja on juba  rase või millal  kavatseb ta emaks  saada. Sii... Seadused on alati rohkem  ideaal, mille poole  püüelda. No kes see  neid igapäevaelus  kõiki täita jõuab.  Mõned n... Teised kommentaarid

Balti Spoon OÜ personalijuhi Helo Tamme sõnul on ebaeetiline uurida inimese tausta ettevõttest, kus ta hetkel töötab, kui selleks ei ole kandidaadilt eelnevat nõusolekut saadud. «Kujuta ette olukorda, kus kandideerid oma tööandja teadmata uuele ametikohale ja siis järsku helistatakse sinu otsesele juhile, et uurida, milline töötaja sa oled! Kui inimesel endal selle vastu midagi ei ole, siis palun väga. Kui aga inimene asjast midagi ei tea, siis võib see endaga tegelikult tõsiseid probleeme kaasa tuua,» märkis Tamme.

Samal arvamusel oli ka Ascari personalijuht Ene Pukk. «Kindlasti peab kandidaadiga taustauuringus kokku leppima, see on hea tava,» kinnitas Pukk. Kandidaadiga ei ole vaja eraldi kokku leppida nende inimeste poole pöördumises, keda ta oma CV ise välja pakkus.

Toimetas PM Online