Too

Keelates töötajal isiklikul otstarbel töökoha e-posti, arvuti ja telefonide kasutuse, tuleb luua võimalus isiklike asjade ajamiseks teiste kanalite kaudu.

Kõik töötajad elavad eraelu ka tööajal ning juhul, kui tööandja tahab töötaja internetikasutust jälgida, tuleb vastav kord ettevõttes kehtestada ja töötajatele sellest teada anda, kirjutab Äripäev.

VIIMASED KOMMENTAARID jack sparrow Ikka te veel vingumas  siin, kui töesti  suhtumine ei muutu ja  tahate hoida inimesed  teadmatuses ja si... ehhee Eraasi on ka see, kui  on vajadus arsti poole  pöörduda. Kõik  tervisega seotu kuulub  mõiste - delikaat... Teised kommentaarid

Kui tööandja on keelanud erasuhtluse töökoha e-kirja aadressil ära, peab töötajal olema võimalus seda teha era-aadressil või mõnes suhtluskeskkonnas. Kui seda võimalust ei ole, võib juhtuda, et töötaja kasutab ametlikku e-kirja aadressi ikkagi isiklikuks suhtluseks.

Töötaja haigestumisel  võib aga tekkida olukord, kus tööandja vaatab tema e-posti ning satub peale ka isiklikule kirjavahetusele, mis läheb sõnumisaladuse ja isikuandmete kaitse alla.

Probleemide vältimiseks peaks olema kehtestatud sisemine regulatsioon, millega määratletakse, mis tingimustel vaadatakse töötaja e-posti, kuulatakse telefonikõnesid või milliste veebisaitide külastamist loetakse põhjuseks, et töösuhe lõpetada.

Näiteks Sampo pangas on töötajatel lubatud ajada isiklikke asju kasutades ametlikku e-posti või telefoni, kuid samas on töötajad teadlikud, et tööandjal on võimalik teha kõnedest ja kirjadest väljavõtteid ning neid vajadusel kontrollida.

Toimetas Marina Zemtsovskaja, PM online