Aira Tammemäe, AT Treeningute treener Igasuguste firmasiseste tähtpäevade tähistamine kuulub organisatsioonikultuuri valdkonda ja on tavaliselt aja jooksul välja kujunenud. Seetõttu on raske mingeid reegleid pakkuda, kõik oleks nagu lubatud. Öeldakse, et uus töötaja saab oma uuest tiimist selge pildi pärast esimest ühist pidu...Sünnipäevahommikune ühine lillekimp on kindlasti omal kohal. Tähtsam kui lillekimbu suurus või hind on selle isikupära. Sekretär (või kes iganes) võiks lillepoodi telefonikõne tegemise asemel veidi rohkem vaeva näha näiteks tellida autofännile krüsanteemid mänguautos või kokandushuvilisele kompositsiooni supikulbiga. Omaette küsimus on, kes ühise kimbu üle annab. Kui firmas või divisjonis töötab sadu inimesi, kes mööda Eestit büroodes laiali, ei saa tippjuht alati kätt suruda, kuigi see oleks ilus. Ent vähemalt ühe telefonikõne oma firma sünnipäevalapsele võiks ka «suur» juht teha. Olen kuulnud ja kogenud, et päris populaarne on sünnipäevade ühine tähistamine kord kuus. On firmasid, kus iga kuu (kvartal) korraldatakse sünnipäevalaste auks stiilipidu. Kingituseks töökaaslaste poolt väike suupistelaud, muusika, teemasse sobivad atraktsioonid jms. Või tehakse ühine väljasõit voolima, maalima või mõnda tantsu õppima. Kas sünnipäeva võib tähistada töö ajal? Eks iga organisatsioon kehtestab ise reeglid, kuid mina kliendina (firma külalisena) ei naudi kindlasti telefonis taustaks kostvat peomelu või veel vähem tahan külastada bürood, kus lõhnab kartulisalati ja alkoholi järele. Kas kingitused erinevate tähtpäevade puhul kuuluvad firmakultuuri juurde või mitte, on inimeste endi otsustada. Kingid, mis mulle endale kõige enam on meelde jäänud, ei ole sugugi alati rahas mõõdetavad: raamitud fotokompositsioon ühistest erilistest hetkedest, sünnipäevalapsele isikupäraseks disainitud firma reklaamplakatid, fotoga T-särk jne. Meeles tasub pidada, et logoga varustatud nahkköites kunstialbum on soliidne, aga külm, isetehtud fotodega improviseeriv kokaraamat on vähem esinduslik, aga soe. Mul endal on siiani väga armas pea kümmekond aastat tagasi lahkumisel kingituseks saadud pühendusega käekell ning alles aasta tagasi jälle lahkumisel kingitud Ave Nahkuri maalide seeria iga töötatud aasta kohta oma pilt koos kiiksuga sõnumiga. Reegel tundub olevat, et mida kõrgem positsioon, seda vähem on tähtis kingituse rahaline väärtus. Ju on juhtide hulgas rohkem defitsiit hea sõna ja soe huumor. Seega kinkige juhile soojad kindad, heade unenägude padi, tuttidega sussid või näiteks kikilipsļ Kindel kingitus on aga alati üks hea raamat. Olgu ainult pühendus sees! |
