Firmad kaebavad üha sagedamini oma töötajate peale (25)
08.01.2007 09:06
Kaire Uusen, PM online
Tööandjad kaebavad järjest sagedamini töötajaid töövaidluskomisjoni, et saada hüvitist etteteatamistähtaja rikkumise eest töölepingu lõpetamisel. |
| |
|
 |
Tööandjal on õigus nõuda töötajalt raha iga etteteatamistähtajast puudujääva päeva eest.
Foto: Tairo Lutter / Virumaa Teataja |
|
|
| Tööandja nõuab töötajalt hüvitist töölepinguseaduse paragrahv 84 lõike 2 alusel, kui töötaja on tulnud avaldusega lõpetada tööleping enne ühekuulist tähtaega, kirjutab Äripäev. Sellisel juhul lõpetab tööandja töölepingu paragrahv 79 lg 1 alusel etteteatamistähtaja saabumisel ja saab õiguse nõuda töötajalt sisse tema keskmise palga iga etteteatamistähtajast puudu jääva päeva eest. «See võib olla praktiliselt töötaja terve kuupalk,» selgitas jurist Helve Toomla töösuhete teabehommikul. | | | | VIIMASED KOMMENTAARID | to L.Utikas
tea,kas õppima asumise alla käib ka näteks autojuhi kursustele minek?
edetabel...
avaldage palun nimekiri,millised firmad kaebavad kõige enam....
|
|
Kui töötaja lihtsalt töölt lahkub avaldust üldse esitamata, võib Äripäeva andmetel tööandja temalt nõuda hüvitust samuti kuni ühe kuu keskmise palga ulatuses. Transpordiettevõte Allando Trailways on oma autojuhtide distsiplineerimiseks mitmel korral töövaidluskomisjoni pöördunud. «Tahtsime teha töötajatele selgeks, et nii meie juurest ei lahkuta,» lausus ettevõtte personalijuht Helen Griin-Looveer. Töötaja kaebamisel töövaidluskomisjoni on kaks eesmärki: et töötaja hüvitaks kahju ning et säiliks õiguskord ja -kindlus, märkis Allando Trailwaysi jurist Marko Jaani.
Tööandjad loobuvad sageli töötajatega protsessimast, kuna tulemus ei ole aja- ja rahakulu väärt. Jaani arvates tasub seda aga alati teha, kui tööandja on käitunud juriidiliselt õigesti.
Tallinna ja Harjumaa töövaidluskomisjoni esimees Enn Reinsalu ütles, et lisaks rahalise hüvitise nõuetele on tööandjal võimalus vaidlustada töövaidluskomisjonis ka töölepingu lõpetamine enda süül. |
