Kas selle tagasiside tulemusena võib juhtuda midagi head? Kui ei, siis tuleks tagasiside andjal enda suhtumisega kõigepealt tööd teha. Siit esimene reegel: rahulolematust tuleb väljendada suunaga olukorra paremaks muutmisele. | | | | VIIMASED KOMMENTAARID | töötaja
Töötajate tervisekontroll kui tahtevastane arstlik läbivaatus, mille käigus tööandja ja töötervishoi...
töötaja
Negatiivset tagasisidet annavad töökollektiivile näiteks töötervishoiuarstid, sest töötajate tervise...
|
|
Teiseks ei tohiks rahulolematust töötaja saavutustega kunagi väljendada emotsionaalselt labiilses seisundis. Kui saad näiteks projekti raporti kätte ja tunned, kuidas nördimus sinu meeled vallutab, ei tohi hakata seda nördimust välja valama. Minu enda reegel ütleb: kui miski mind šokeerib, maga vähemalt üks öö enne ära, kui oma töötajatega rääkima asud.
Kolmas reegel ütleb, et töötajad oskavad oma saavutusi päris adekvaatselt hinnata. Selle asemel et ise juhina hinnanguid anda, lase seda teha töötajal ning uuri temalt ka lahendusvariante. Neljandaks ei tohiks olukorda päris hapuks lasta. See on väga tüüpiline, et juht püüab oma rahulolematuse selgesõnalist väljendamist lükata edasi nii kaua kui vähegi võimalik. Vahel see tõesti töötab ja probleemid kaovad (järelikult oli tegemist ajutiste ja loomulike tagasilöökidega), aga sageli tekib lumepalliefekt. Väikseid probleeme on oluliselt lihtsam positiivselt lahendada. Viiendaks: ära kõnni nagu kass ümber palava pudru, vaid väljenda ennast lihtsalt ja selgelt. Kuuendaks kritiseeri tegevusi, aga mitte inimest ja tema suhtumist. Too konkreetseid näiteid alluva ebaõigest käitumisest ning toetu faktidele (arvudele). Ka vale suhtumine leiab väljundi mingites konkreetsetes tegudes. Seitsmes ja viimane reegel: kui avaldad rahulolematust, räägi enda halbadest tunnetest (mida ma tunnen, kui sa nii käitud), ja kui kiidad, siis õhuta teise positiivseid tundeid (sul on põhjust enda üle uhkust tunda). Haigushüvitis • Haigushüvitist makstakse ühe kalendripäeva eest 80% päeva keskmisest tulust. • Alla 12-aastase lapse kodus hooldamise korral makstakse hüvitist ühe kalendripäeva eest 100% päeva keskmisest tulust ja haiglas põetamise korral 80%. • Haiguslehe seisu saab teada kodanikuportaalist (http://x-tee.riik.ee/portaal/) või helistades haigekassa lühinumbril 16363. • Eelmisel aastal kirjutati Eestis välja 433 944 haiguslehte, 2004. aastal 412 363 Allikas: Eesti haigekassa
|
