Tallinna kaubamaja personalijuhi Malle Annuka sõnul kasutavad nad töötajate haigestumise korral erinevaid lahendusi. «Viirushaiguste perioodil, kui vajame ajutisi asendajaid, pöördume näiteks personalirendi firmade poole, sest väga raske on öelda, millal töötaja terveks saab ja tagasi tööle tuleb,» sõnab Annuka. Sageli kutsutakse haigestunud inimesi asendama kaubamaja endisi töötajaid. Varasem kogemus loeb Annuka hinnangul on endiste töötajate palkamine kasulik, kuna neil on varasem kaubamajas töötamise kogemus ja nad harjuvad tööga kiirelt. «Selleks ajaks kui väljast tulnud sisse elavad, on haigeks jäänud inimene juba tööl tagasi,» tõdeb Annuka. Tema sõnul tuleb vahel ette sedagi, et haigestunu töö jagatakse kolleegide vahel ära. Sellisel juhul saavad inimesed lisatasu, sest nende koormus suureneb. Asendajaid leitakse ka kaubamajas praktikal käinute, suveabiliste ning tööotsijate seast. «Selleks on meil loodud andmebaas, sest asendustöölisi ei lähe tarvis mitte ainult haiguste perioodil, vaid ka müügikampaaniate ajal ning enne jõule,» märgib Annuka. Kui tänavu septembris haigestus üks kaubamaja logistik, leiti asendajaks neiu, kes oli möödunud suvel kaubamajas turunduspraktikal. EBSis rahvusvahelist ärikorraldust õppiva Nele Metsa sõnul tuli tal septembris ja oktoobris, mil ta oli ametis logistiku asendajana, viia kokku näiteks kaupade arveid ja tarneid ning jagada toodetele tarnete kulusid. Asendajast päris tööle Kaubamaja logistikajuhi Uku Peerna sõnul eelistati Metsat teistele asenduskandidaatidele seetõttu, et neiul oli varasem kaubamajas töötamise kogemus ning ta sai tänu õhtusele õppele terve päeva tööl olla. Peerna sõnul osutus Metsa niivõrd vajalikuks, et novembri algul, kui logistik haiguslehelt naasis, otsustati ta logistikajuhi assistendina tööle jätta. Elioni personalidirektori Irene Metsise sõnul kasutab nendegi firma töötajate haigestumisel praktikantide abi. «Meil on aasta jooksul praktikal umbes 250 inimest erinevatest koolidest, kes aitavad päris palju just sügisel-talvel, kui on töömahukamad perioodid ning kui inimesed on rohkem haiged,» selgitab Metsis. Tema sõnul eelistatakse haigestunud töötajale võtta asendajaks töötaja ettevõtte seest. Ülesanded proovitakse tööl olijate vahel ära jagada või muuta graafikuid, et töö saaks tehtud. Kui tegemist on pikaajalise asendamisega, saab selle eest lisatasu, kui aga mõned päevad, siis sõltub töödest. Tallinna Saksa gümnaasiumi direktori Külli Puhkimi sõnul kutsutakse haigestunud õpetajale asendaja pensionile läinud õpetajate või vastavat ala tudeerivate vilistlaste seast siis, kui tegu pikaajalise haigestumisega. Kui õpetaja on lühikest aega haige, teevad tema töö ära kolleegid. N-ö maja seest võetud asendaja eeliseks peab ta asjaolu, et nii ei ole vaja tunniplaani ümber teha. Puhkimi sõnul on õpetajad sellistes olukordades pigem arusaajad kui suurenenud töökoormuse üle nurisejad, sest tõenäoliselt läheb asendajat vaja ka neil endal. «Õpetajatel ei ole probleemi, kui kolleegi tuleb asendada paar nädalat,» kinnitab ta. «Pikka aega aga pole selline asendamine mõeldav, sest see on õpetajatele lisakoormus.» |
