Töölepingu kava jätab ühe vanema kaitseta
29.04.2008 00:01
Lauri Linnamäe, Postimees
Töölepinguseaduse eelnõu vähendab emade-isade tagatisi, kaitstes vallandamise eest vaid üht lapse-vanemat korraga. |
|
|
|
Kehtiv töölepinguseadus keelab kuni kolmeaastast last kasvatava vanema töölepingu lõpetamise ja loetleb erandjuhud, kui seda võib tööinspektori nõusolekul teha. Seadus kohtleb võrdselt nii ema kui isa.
Eelnõu järgi kaob vajadus tööinspektori nõusoleku järele. Seaduses loetletud erijuhtumitele tuginemise asemel peab tööandja aga raseda või väikelapse vanema vallandamisel suutma tõendada, et vallandamiseks on seaduslik alus ja see pole seotud lapsesaamisega.
Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Herko Suntsi kinnitusel on ka nende asutuse järelevalve all toimuvate töösuhete lõpetamise korral keeruline kindlaks teha, kas tööandja otsus võib olla seotud töötaja perekonnaseisuga.
«Suur osa inspektorite tööst on seotud koondamistega; inspektoritel tuleb tuvastada, kas töölt vabastamine on olnud seotud lastega,» märkis Sunts.
«See on sageli keeruline – kuidas sa ikka tuvastad, kui tööandja ütleb, et tõmbab äri kokku. Inspektor ei saa tööandja väiteid pea peale keerata ja öelda, et töösuhte lõpetamine on tingitud lastest,» lisas ta.
Isamaa ja Res Publica Liidu poliitiku Liisa Pakosta sõnul tähendab see, et kui seni annab töölepingu lõpetamisele esmase hinnangu tööinspektsioon, siis eelnõu jõustumisel oleks töötaja esimene võimalus enda huvide kaitseks kohus.
«Alusetu vallandamine võib tabada lapsevanemat valusal ajal, kohtutel võib otsuseni jõudmiseks kuluda kolm aastat,» selgitas Pakosta. «Kui vanem peakski siis lõpuks tagantjärele kompensatsiooni saama, on suur kahju juba tehtud.»
Eelnõu ei luba töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase, tal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele või ta kasvatab alla kolmeaastast last.
Koondamise eest kaitseb eelnõu vaid üht lapsevanemat korraga. Nimelt ei tohi koondada rasedat või rasedus- ja sünnituspuhkust kasutavat naist ega lapsehoolduspuhkusel viibivat vanemat. Nii saab isa töölepinguseaduses eristaatuse vaid juhul, kui läheb lapsehoolduspuhkusele, kuid samaks ajaks jääb erikaitseta ema, kuna korraga saab lapsehoolduspuhkust vaid üks vanem.
Pakosta sõnul kaotavad alla kolmeaastast last kasvatavate vanemate õiguste vähenemisest ka tööandjad, kuna nii ei pruugi vanemal olla kasulikum lapse kõrvalt ka osalise koormusega tööle minna.
«Kui laps jääb haigeks ja vanem peab pikalt töölt ära olema, on tööandjal teda kerge välja vahetada,» selgitas ta. «Vanema seisukohalt on sel juhul tal parem kodus istuda.»
MTÜ Isade Eest juhatuse liige Kaido Kallikorm avaldas muret, et Eestis ei pöörata piisavalt tähelepanu peresisestele suhetele ja võimalusele perekonnal koos olla.
«Kaks asja, töölepinguseaduse ja pereseaduse loomine jooksevad paralleelselt, me näeme pereseaduses hetkel suuremat probleemi,» tunnistas ta. |
|
|
|
|
