|
Kindlasti ei ole asjakohane uurida tööotsija soo, laste arvu, perekonnaseisu
või pereplaneerimise kohta, kirjutab soolise võrdõiguslikkuse volinik Margit
Sarv Äripäeva eriväljaandes Koolitus.
| | | | VIIMASED KOMMENTAARID | inff
õiguskantsler http://www.oiguskantsl er.ee ja andmekaitse inspektsioon http://www.dp.gov.ee
säm
Eks tööandjad püüavad läbi töötervishoiuarstide töötajate eraellu sekkuda ja infot saada. Siis tööta...
|
|
Need andmed on Sarve sõnul eraisikulised ning ei näita kuidagi isiku
võimekust täita pakutaval ametikohal nõutavaid tööülesandeid.
«Tööandja valik peaks langema kõige kompetentsema kandidaadi kasuks,
olenemata tema soost või perekondlikest kohustustest. Parima kandidaadi
kõrvalejätmine soo, perekonnaseisu või perekondlike kohustuste tõttu oleks
sooline diskrimineerimine, mis on soolise võrdõiguslikkuse seaduse ja töölepingu
seaduse alusel keelatud,» tõdes Sarv.
Seepärast on tema sõnul kahetsusväärne, et tööotsinguportaalid pööravad
tööotsijate isikuandmetele põhjendamatult suurt tähelepanu.
«Töölesoovijad peavad vahendusfirmade kaudu kandideerimisel täitma CV vormi,
milles muu hulgas päritakse nende soo, perekonnaseisu ja laste arvu kohta, mis
võimaldavad eelarvamuslikel hoiakutel mõjutada tööandja esmast valikut ja
välistada oma ala parimad asjatundjad. Ka juba kehtiva töösuhte puhul ei pea
tööandja üldjuhul teadma töötaja eraelulisi andmeid.»
Samas rõhutas Sarv, et töötaja ei saa ilma tööandjat teavitamata aga eeldada,
et viimane arvestaks tööõigusest tuleneva erikaitsega, mis laieneb muuhulgas
rasedatele ja väikelaste vanematele. Toimetas PM Online |
