| Mobiilsidefirmas Nokia ei tohi firmajuhil olla lähisuhet oma alluvaga, kirjutab tänane Taloussanomat. Aasta tagasi pidi Nokiast lahkuma juriidilise osakonna juhataja Ursula Ranin, kuna temast oleks saanud tegevjuhist abikaasa Olli-Pekka Kallasvuo otsene alluv. Nokia suuliste soovituste järgi ei või firmajuht ja alluv olla intiimsuhetes. Personalijuht Outi Taivainen põhjendab seda nn ausa mänguga. «Meeskonna liige võib hakata mõtlema, kas juht mitte ei soosi seda, kes elab temaga sama katuse all,» selgitas ta.
Taivaineni sõnul on Nokias kehtivad juhised mõeldud eelkõige võrdõiguslikkuse edendamiseks. Ta viitas olukordadele, kus juht toetab oma elukaaslast näiteks premeerimisel, tema töö hindamisel jne.
Soomes kerkis teema üles seoses eilses Iltasanomates ilmunud looga, et ringhäälingufirma Yleisradio tegevjuht Mikael Jungner on lähisuhetes teadustaja Maria Matthesiga. Ameerika Ühendriikides on paljud firmad lisanud personali jaoks loodud eeskirjadesse lähisuhet puudutavad punktid. Arvutigigandi IBM Soome tütarfirmast öeldi Taloussanomatele, et neil töötajate lähisuhet ei kontrollita, see on inimeste omavaheline asi.
Ametiühingute tööturuosakonna esimehe Hannu Rautiaineni sõnul ei kuulu intiimsuhted tööandjate valdkonda.
Soome Ametiühingute Keskliidu (SAK) peajurist Timo Koskinen on kuulnud, et firmadel on kehtestatud lähisuhteid puudutavad sisereeglid. Tema hinanngul on see seadusevastane, et ettevõtted reguleerivad töötaja lähisuhteid. «Kui igasugused romansid töö tegemist ei sega, siis pole põhjust vallandamisteks või hoiatuste tegemiseks,» märkis Koskinen. Nokia personalijuht Taivainen väidab, et lähisuhetes olevaid inimesi siiski ei karistata. Firma aga korraldab asjad selliselt, et osapooled ülemuse-alluva töösuhtes ei ole. Toimetas Mari Kamps, PM online |
kõik galeriid
